1．培养目标

本专业培养具备较为扎实的管理学和经济学的理论基础, 具备现代人力资源管理理论知识和相关专门知识，掌握相关的现代管理技术与方法；熟悉有关法律、法规和政策，业务知识面宽，掌握实际操作技能；能在企业（公司）、政府部门、事业单位从事人力资源管理和社会保障工作的高素质应用型人才。

2．主要课程

本专业学生在校期间主要学习人力资源管理、人力资源战略规划、工作分析与职位设计、薪酬管理、人员测评理论与方法、员工绩效评估与激励、劳动经济学、社会保障学、人力资本投资管理、劳动关系管理、员工流动管理等课程。

3．主要实践环节

为了培养学生的专业技能，开设有工程训练-机械制造基础训练、工程训练-电子技能训练、人力资源管理文献研究方法（学年论文）、招聘与人力资源开发综合实训（课程设计）、人力资源管理综合实训(实用文本) 专业实习、毕业实习和毕业论文等教学实践环节。

4．就业方向

本专业学生具有从事企事业单位、政府部门相关人力资源管理工作的理论知识和实践技能，主要就业方向是各类企业事业单位、各级政府部门等人事行政部门及各类专业人力资源管理公司，也可从事人力资源管理职业技术教育相关工作。