【市场营销专业优势和特点】

重庆理工大学市场营销专业自1992年开办以来，紧密结合重庆市经济和社会发展的需要，积极探索知识型、技能型、应用型相统一的复合型市场营销本科人才培养方法和路径。经过二十多年的努力实践和执着探索，逐步确立和强化了自己的专业特色和专业优势。目前，重庆理工大学市场营销专业已经在学科基础、科研实力、人才培养质量等个三个方面取得显著优势，形成了立足理工科背景的技术型营销专业定位、聚焦汽车行业服务地方经济的营销人才培养定位等两大特色。

重庆理工大学市场营销专业将基于经济新常态和社会发展对专业营销人才的新要求，进一步发挥自身的优势，继续坚持和发扬自身的特色，大力实施“一个中心、两支队伍、三大工程、四项改革”的专业建设规划，不断完善课程体系、教学内容和培养模式，培养熟练掌握市场营销基本理论与技能、擅长行业营销、营销策划与品牌管理、创新与创业型的高级营销人才。

1 专业优势

（1）多学科协同助力专业建设。立足兵工背景，我校形成了理、工、文交叉协同的多学科体系，这为本专业建设提供了强有力的学科支撑，有助于科学引导营销专业人才培养定位方向，培养出能更好地适应“互联网+”时代背景下的复合型营销人才。

（2）雄厚科研实力助力专业发展。依托强大的科研实力助力专业人才培养，以科研项目开展为载体，教师通过项目研究，形成更多的教学案例素材，并通过插入式教学方法，将项目研究成果转化的教学素材融入到课堂教学中，极大丰富了教学内容；依托我校牵头组建科研创新平台，建立人才培养所需的产学研合作实习基地，并以平台为基石，重点面向汽车等产业人才需求，激励专业老师和老师深度合作开展相关的市场化服务，从市场决策咨询、市场调研技术分析、企业策划等多方面，训练了学生和教师队伍的实战能力。

（3）系统性实践教学体系助力专业人才培养质量。基于本专业人才培养“硬”技术能力培养所需，我校营销专业建设过程中高度重视实践教学环节改革，通过“项目引领、专业竞赛、顶岗实习、模拟实验”，建立了完备的实践教学体系，来加强对学生实践能力培养

2 专业特色

（1）立足理工科背景的技术型营销人才培养定位。一是学生掌握更多“过硬的”营销工具，利用我校多学科协同支撑的核心优势，本专业增设实用营销技术工具类课程和实践教学项目，让学生既掌握定性的分析方法，更掌握一些必备的定量营销研究和策划技术工具，能做到会设计“一表”（调查问卷表）、“两书”（营销策划书和商业计划书）、“三报告”（市场调查报告、营销诊断报告、行业研究报告）；二是学生掌握更多“过硬的”产品技术知识，强化学生的专业知识与特定行业相融，充分利用学校的理工科背景，增设理工类理论与实践课程，同时，鼓励学生参与其它理工类专业学生的课外科技活动、教师科研项目等活动，从而形成技术型产品和工业品行业急需专业人才的坚实培养基础。

（2）聚焦汽车行业服务地方经济的营销人才培养定位。重庆理工大学长期服务的兵工行业，特别是汽车行业，加之我校成功打造的车辆工程品牌学科，这些都成为本专业汽车营销人才培养的强大依托。为此，我们在已开设的市场开发与管理、营销策划两大方向下，重点瞄准汽车行业人才需求，对接专业在本行业领域形成的优秀校友资源，进行专业人才培养的准确定位，以期为重庆和全国的汽车和摩托车行业输送了较多的高素质营销管理人才。

【人力资源管理专业的优势和特点】

人力资源管理专业是我校历史最为悠久的专业之一，早在1986年我校便已设置劳动经济专业（1999年根据国家本科专业目录调整，更名为人力资源管理），是西南地区最早设立劳动经济学和人力资源管理专业的高校,与中国人民大学、首都经贸大学等国内著名高校几乎同时设立。

我校劳动经济学于1998年被评为原中国兵器工业总公司部级重点学科，2000年以来一直是重庆市重点学科。由于重庆理工大学自1986年恢复建校至1999年，隶属兵器工业部，一直是“兵工七子”之一，与兵器工业有着深入的联系。因此，我校人力资源管理专业的发展，具有鲜明的“经济学基因“和”兵工传统“。

本专业始终保持了在同类高校中的竞争优势，从2014年开始在重庆、四川等地区纳入一本招生，生源质量进一步优化，毕业生就业率也一直名列重庆地区高校同类专业的前茅。

人力资源管理专业支撑平台十分坚实。目前，本专业所属的应用经济学学科、工商管理学科均为重庆市一级重点学科，并同时具有硕士学位授予权。在2015年重庆市省部级重点学科建设检查中，我校应用经济学（含劳动经济学）和工商管理再次获得“优秀”评价。人力资源管理专业还是重庆市首批三特行动计划“特色学科专业群“-重庆理工大学工商管理特色学科专业群的核心专业。

专业建设依托重庆市重点人文社科研究基地--重庆市劳动经济与人力资源管理研究中心，展开教学科研活动。另外，依托重庆市实验教学示范中心-重庆理工大学经济管理实验中心，利用重庆市三特专业建设经费和“中地共建”项目经费支持，人力资源管理专业积极开发实验实训环节。

我校人力资源管理专业始终跟踪专业发展的前沿，结合学校2015人才培养方案调整，人力资源管理专业始终瞄准市场需求的变化，及时调整课程体系和教学内容，加大实训类、前沿类、创新类课程比重，在专业核心课程全面采用“理论+实训”教学模式，鼓励教师成立学生课外科技活动小组（目前已成立“重庆理工大学人力云工作室“、”压力管理工作室“等常年开展活动的学生课外科技活动小组），通过实习实训环节培养学生的专业能力，最大限度地消除学校人才培养的相对于实际需要的“滞后性”。

人力资源管理的专业建设和人才培养始终坚持产学研紧密结合，目前多家业人力资源管理公司、青年创业社区等与本专业形成紧密战略合作关系，初步形成高校教师和企业管理人员的动态交流，目前人力资源管理专业有50余位校外兼职指导教师，人力资源管理系有7位老师正在或曾经在企业担任人力资源高级管理人员，人才培养具有鲜明的产学研协同的特点。